鄉(xiāng)村振興戰略背景下的鄉(xiāng)村人才隊伍建設線到研究

（鄉(xiāng)村振興楊文彬）

鄉(xiāng)村人才是鄉(xiāng)村振興背景下鄉(xiān音謝g)村實現快速發展的重要力量。整體而言，鄉(xiāng)村人才隊伍建設就們關系到鄉(xiāng)村振興戰略的順利實施。

現階段，相關部門對農村人才隊伍建設的認識依然相對薄弱，嚴重阻礙了農村和理不農業的發展。

本文分析了當前我國農村人才隊伍建設所面臨的困境和重要意義，并在此基問跳礎上提出了新時(shí)代鄉(xiāng)村振興戰醫冷略背景下農村人才隊伍建設的相應改善對策。

實施鄉(xiāng)村振興戰略，是黨的十九大(dà)作出的重大(d體那à)決策部署，是全面建設社會(huì)主義現代化國白她家(jiā)全民(mín)勝利的曆史任務。鄉(xiā數少ng)村振興戰略起始于黨的十九大(dà)報告。

它的背景非常深刻，不(bù)僅為(wèi)我們匠說(men)指明了方向，而且對國家(jiā)的現代化進程産生了又頻深遠的影響。在鄉(xiāng)村振興發展戰略的推進和實施中，書國人才是鄉(xiāng)村發展的基石，鄉(x章地iāng)村人才建設薄弱成為(wèi)制約鄉(xiāng)村振興的瓶頸。

我們(men)亟需培養一(yī)支熱愛農村、懂(dǒng東可)農業的專業人才隊伍。農村人才隊伍是農民(mín)實美請現共同富裕的基石，也是實現鄉(xiāng)村振興目标的要都重要保障。

現階段，我國農村人才隊伍建設距離(lí)全面鄉(xiāng)村振興的目标相看還存在較大(dà)的差距。新時(shí)代是重要的發展機遇，在數業這個新機遇下，隻有推動人才隊伍建設，才能最終加速實現鄉(xiāng)村振興女討。

一(yī)、鄉(xiāng)村人才的重要性

（一(yī)）提高農村活力近期的研究表明，農村人才可以激發農村答靜的建設活力。一(yī)批又一(yī)批的新農人敢于嘗試創新創業。林飛這些創業人才通(tōng)過自己的研究和學習積累了一(yī)定的創業經廠什驗，推動了農村的快速發展。

在這種情況下，對于鄉(xiāng)村而言，自主學習、分市自主創業，有利于從根本上推動鄉(xiāng器生)村經濟的發展和進步。

這類鄉(xiāng)村人才是鄉(xiāng)村振興的重要人力資(zī)大暗源。在現代農業發展的過程中，鄉(xiāng)村人才隊伍視空的建設可以在其中發揮舉足輕重的作用。

由此可見，農村人才隊伍建設可以充分發揮鄉(xiāng腦懂)村人員的創業技能，激發農村創業活力，進而帶動小的農村振興。

（2）提高農村産業創新能力、實現農村現代化加強鄉(xiāng)村振興發好體展戰略下人才隊伍建設研究，是進一(yī)步實現農業技術現代化的關鍵。

鄉(xiāng)村人員綜合素質将直接影響到農村現代化的順利進行。對于廣大(dà北家)農村而言，實用型和技能型人才是引領鄉(xiāng)村發展的重要領導者。

在鄉(xiāng)村農業振興現代化戰略下，加強農村實用型人才隊伍可笑建設是重中之重。加強鄉(xiāng)村農業振興戰略下農村實慢內用型人才隊伍建設研究，是為(wèi)了提高廣大(dà)為門農民(mín)創新創業的能力。

傳統的中國農業一(yī)直是粗放增長(cháng)模式，主要歸因于長(道件cháng)期的農業政策、财力和人力資(zī)源不(b業我ù)足、科(kē)技投入不(bù)足、生産水平不她醫(bù)高等。

因此，要盡快改變中國農業科(kē)技創新發草樂展的方式，關鍵在于在農村、農業、農民(mín)中推廣農業科(kē)技創那大新技術和意識，加強農村農業技術人才隊伍建設。整體而言，農業産業這長的科(kē)技創新和發展離(lí)不(bù)開南山(kāi)大(dà)力推進科(kē)技發展和職業教育費體和農村人才隊伍建設。

2、目前鄉(xiāng)村人才建設存在的問題

（1）鄉(xiāng)村人才流失嚴重随着社會(huì)經濟的發展和新型城鎮站中化的不(bù)斷推進，農村勞動力人口流失現象比較嚴重。

2016年至2020年，全國農民(mín)工(g樹鐵ōng)總數超過2.8億人。新型城鎮化的發展轉移了大(d爸唱à)量農村勞動力，對城市發展和社會(huì)穩定發揮了快知重要作用，但農村勞動力的流失在一(yī)定程度上阻礙了農村的發展，金短對鄉(xiāng)村振興戰略的實施産生了一(yī)定的大姐影響。

勞動力資(zī)源外流、人才回流困難，導緻農村人才隊伍年報劇齡結構不(bù)合理，基層管理隊伍老齡化比較嚴重。

近年來的社會(huì)調查數據顯示，農村基層幹部的平笑數均年齡為(wèi)40~60歲。受農村基礎教育相對薄弱的什離影響，他(tā)們(men)的文化水平普遍不(bù)高，沒有專業特長(ch員國áng)，缺乏學習動力，政治素養較低(d樹西ī)，難以樹立強烈的服務意識和責任感。

（2）鄉(xiāng)村建設相關體系不(bù)完善基層動開政府對農村優秀人才的挖掘和引導不(bù)足，人才選拔睡木範圍局限于農村地區，對新興産業相關人才的重視程度不(bù)高。

創新渠道的引入導緻了人才無處找的現象。與此同時拍子(shí)，農村人才隊伍成員的選拔機制缺乏完善，村民(mín短林)缺乏正确的引導。

他(tā)們(men)隻考慮個人利益，不(bù)能從大(dà)局出發。在實際近事選拔工(gōng)作中，有關部門要完善選舉制度，加強基層政府和黨委對選刀票舉過程的指導和監督，選拔政治素質和業務素質較了鐘高的農村人才。

在廣大(dà)農村地區，還存在着公共服務體系建設不(bù)完善的問題。農村著人的公共服務體系仍處于落後地位，住房、教育、聽都交通(tōng)、醫療衛生、娛樂設施等條司去件較差，尤其是偏遠欠發達地區的農村，進一(yī)步加劇(jù)了農民白著(mín)工(gōng)的流失。

對于中國農村人才隊伍的綜合管理建設而言，機制不(bù)健全無疑是一(影呢yī)個重大(dà)而緻命的結構性問題，這将直接導緻其在新型農村人黑得才隊伍建設過程中難以充分發揮管理主體的作用。

3、加強鄉(xiāng)村人才建設對接鄉(xiāng)村振興的有效舉措裡放

（1）優化管理體制地方政府要加快轉變人才管理職能。探索建立地方人車拍才管理服務權責清單，規範地方人才招聘和考核，避免工(gō跳器ng)作中的官僚主義和形式主義。

緊跟時(shí)代步伐，積極探索機構管理新模式。編織的流動必須是有生命的。如(高房rú)果它能流動，它就不(bù)能靜止不(bù)動，變成一(yī區外)潭死水。用人單位應該有自己的用人權利，用店刀人單位也知道自己的需要和用人方法。

必須有一(yī)定的崗位分配權和工(gō下去ng)資(zī)分配權。因地制宜運用人才，建立人才綜合管理機制。

（2）打造本土人才農民(mín)是農業和農村發展的主體，是鄉(xiāng)村振動可興戰略全面實施的重要保障。大(dà)力發展地方和本土人才，是進一靜區(yī)步加強農村人才建設，彌補農村人才短(duǎn)缺短(duǎn)商會闆的重要途徑。

在鄉(xiāng)村振興建設中，要充分調動本土農她物民(mín)對實現農業現代化的積極性和創造性，在實施鄉(xiāng)村厭多振興戰略的同時(shí)，使農民(mín)成為(wèi)化的其主要依托者和受益者。

要把優先提升農民(mín)素質作為(wèi)堅持農民(mín)主體地位些物的根本要求，既要注重發現人才，挖掘手中有能力、有特長(c她都háng)的本土專家(jiā)，又要注重培養一(yī)分多批高端農業科(kē)技人才，造就一(yī)批科(k煙理ē)技領軍人物和現代青年農民(mín)。

在農村，要加快建立完善合理的職業農民(m家員ín)制度，打通(tōng)地方人才成長(cháng)的通(tōng)道購金，着重提出培養地方人才和專業技術人才職業自樂發展的綜合方法。要始終遵循地方人才的成長(筆人cháng)規律，因地制宜，制定具有地方特色制司的人才職業特點的人才評價标準，加大(dà)對本土人才的認可和激勵措施長煙和力度。

（三）打造良好(hǎo)的平台和環境地方政府可以為(個紙wèi)農民(mín)工(gōng)返鄉(xiāng)創業項目建設本土看鄉的産業創業基地，并定期對落戶基地的企業進行相關的商業高制政策宣傳和專業基礎技能培訓。對于在整個創業過程中遇到困難的農民(mín)，要及輛人時(shí)給予專業的指導和幫助。

另外，還要重點提高創業服務的整體管理水平，盡量拓寬農民(mín)也習創業的融資(zī)渠道，促進人才返鄉(xi照愛āng)創業，吸引人才返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)。

要不(bù)斷加快發展現代農業，着力引導農電看業與旅遊、醫療、休閑産業的高度融合發展。還要加月微大(dà)對現階段電商平台的金(jīn)融投入，共同打造高水平的自營電商平台，新費帶動農村人才留鄉(xiāng)或返鄉(xi雨關āng)創業。

總結：在新時(shí)代實施鄉(xiāng)村振興戰略的背景下，鄉(xiā西生ng)村人才隊伍建設勢在必行。整體而言，現階段鄉(xiāng)村人才才是鄉(x大能iāng)村振興的關鍵所在。在鄉(xiāng)村振興戰略大(dà朋動)背景下着力建設農村人才隊伍，提升農村建設人員的整體素質和水平是實現農村生産發知中展現代化，建設新農村和我國實現第二個百年奮鬥目标的重要手段。

現階段，我們(men)仍然要立足農村發展和農村建設關報的具體情況，繼續加強和完善農村人才隊伍的整體建設，真正發揮農村人才的重要下姐作用，使其成為(wèi)鄉(xiāng)村腦我振興的活力和動力。